О нас

Appbooster — агентство по продвижению мобильных приложений

Входим в ТОП-3 агентств мобильного маркетинга согласно рейтингу Ruward.

Работаем с брендами, стартапами и независимыми разработчиками

Спорим, в твоём смартфоне установлено приложение или игра одного или нескольких наших клиентов?

В Appbooster любят мобайл

Мы постоянно придумываем и реализовываем внутренние проекты, связанные с приложениями. Узнай больше о нас на этой странице.

Наши принципы

01

Делать ≠ сделать

02

Главное — результат. Действуем проактивно, а не реактивно.

Даём друг другу честный и быстрый фидбек

01

Не забываем ругать и хвалить коллег!

02
03

Не бывает невозможного

03

Мы не говорим — «это нельзя сделать». Мы говорим «это можно сделать, если...». Или «я не знаю, как это сделать, но давай спросим...»

Создаём активы, а не пассивы

04

Результат действия-пассива заканчивается сразу после завершения, а действие-актив имеет продолжительный эффект.

04
05

Оперируем фактами

05

Мы не оперируем догадками или мнениями.

Пробуй, ошибайся, учись

06

Лучше попробовать и ошибиться, чем не сделать вообще.

06
07

Не спорим впустую

07

Мы стараемся слышать коллег, допускаем свою неправоту и вместо поиска виновных — ищем лучшие решения.

08

Открыто говорим о проблемах

08

Не нужно ничего замалчивать — проблемы нужно обсуждать.

09

Учимся сами, учим других

09

Мы постоянно меняемся и развиваемся, используя новые практики и инструменты и делимся ими.

Не делаем ничего просто так

10

Любая задача должна приносить пользу. Не нужно начинать выполнение задачи, не поняв зачем она делается.

10
11

Всё в твоих руках

11

Будь проактивным, находи пути достижения всего, что тебе нужно. В том числе от окружающих.

Ребята говорят

Не работаем на заказ

Я люблю и ценю Appbooster за то, что мы делаем продукт, а не работаем на заказ. Из этого вытекает куча плюсов для меня как для разработчика: гибкость, технически грамотный внутренний заказчик, отсутствие бесполезных задач и неадекватных сроков, быстрая обратная связь, диалог, возможность влиять на спецификации продукта, возможность делать качественно вместо того, чтобы укладываться в бюджет.

У нас сильная команда, состоящая из профессиональных и увлечённых людей. Здесь нет бюрократии, микроменеджмента и необходимости думать о «политических маневрах».

Анна Селиванова, Fullstack-разработчик
Гордость за достижения компании

Гордость вызывают достижения компании — нам принадлежит более половины всего мотивированного трафика в РФ, и только за 2019 год мы выросли вдвое — и по клиентам, и по сотрудникам.

Здесь я перестала воспринимать рабочие моменты как личную трагедию. Во многом этому способствует здоровая атмосфера в коллективе — сначала сообща добиваемся результата и помогаем друг другу, а потом вместе празднуем успехи.

Ещё очень нравятся тематические тусовки — я, например, посещаю киноклуб.

Анна Чайковская, менеджер по продажам
Получилось прокачаться в менеджменте

До Appbooster я 5 лет работал инженером и тим-лидом, но именно здесь получилось по-настоящему прокачаться в менеджменте. С каждым разработчиком раз в 3 месяца провожу ассессмент, на котором можно прямо сказать если что-то волнует. За последние 3 года департамент разработки покинули всего 4 человека.

Продуктовый подход учит делать вещи, которыми пользуются: любой проект начинается с MVP, а на конечный результат влияют все. Каждая идея заносится в бэклог и обсуждается. Горжусь нашей автоматизацией в разработке — пока ни у кого не встречал ничего подобного.

Александр Субботин, CTO
Со мной занимались опытные разработчики

Я пришёл в компанию и начал писать код на React Native — в новой для себя среде. До этого у меня за спиной были курсы и месяц работы в компании с невысокими стандартами в разработке. Из-за этого первое время были трудности с коммуникацией — требовалось научиться правильно ставить вопросы и рационально оценивать задачи.

Три месяца со мной занимались опытные разработчики, у которых можно было проконсультироваться в любой момент. Затем я начал работать над клиентской частью во внутреннем стартапе компании.

Дмитрий Комалов, Frontend-разработчик
Я научилась проявлять инициативу

Самым интересным вызовом для меня стало внедрение гибких методологий в таком подразделении, как HR. Благодаря этому я научилась самостоятельно вести свои проекты и пользоваться task-менеджерами.

Ещё я научилась проявлять инициативу, так как в нашей компании это действительно приветствуется. Сейчас я провожу для ребят soft skills тренинги, делаю корпоративный мерч с собственным дизайном и даже занимаюсь ремонтом в новых помещениях.

В нерабочее время мы вместе занимаемся спортом, ходим в кино и языковые клубы, участвуем в конференциях и вообще дружим семьями. Это, наверное, и есть настоящая сплочённость:)

Алёна Шеховцова, HR-менеджер

Вакансии

13

Команды Appbooster

Product

Делают так, чтобы продукты компании постоянно росли. Придумывают гипотезы и проверяют их, координируя работу всей команды.

Sales

Умеют смотреть на задачи маркетинга приложений глазами клиента. Помогают разработчикам и владельцам мобильных приложений подобрать оптимальные инструменты продвижения.

Marketing

Привлекают новых клиентов и повышают узнаваемость компании. Работают с ROI разных каналов.

Media buying

Придумывают и проверяют гипотезы при продвижении приложений, умело жонглируя настройками источников трафика, обеспечивая тем самым наших клиентов тысячами скачиваний приложений в сутки.

R&D

Создают сервисы и приложения, обеспечивают их бесперебойную работу для миллионов пользователей

HR

Находят лучших людей для компании, обеспечивают их комфортную работу и развивают HR-бренд Appbooster.

 

10 причин работать у нас

 
 

Свобода и комфорт

Созданная с любовью атмосфера поддержки и творчества позволяет раскрывать потенциал сотрудников на любой роли. Мы ценим твои границы: для некоторых позиций есть опция удалённой работы, а рабочий день в нашем офисе начинается с 9:00 до 12:00.

10

Не нашли вакансию?

Свяжитесь с нами — и узнайте первым, когда она откроется:

Часто задаваемые вопросы

Как происходит найм
в вашей компании?

Мы проводим отбор в несколько этапов: сначала изучаем ваш отклик, потом приглашаем на интервью. После первого интервью обычно предлагаем тестовое задание и встречаемся ещё раз.

Я послал резюме,
но не получил ответа, как быть?

Мы стараемся оперативно отвечать на все отклики, однако для некоторых позиций это может быть затруднительно. Так, если мы не ответили вам в течение 2 недель, то пока не можем предложить интервью.

Посты и истории
из нашей жизни

Подписаться в Instagram

Свяжитесь с нами

Антон Агапов

HR Manager