О нас

Appbooster — агентство по продвижению мобильных приложений

Входим в ТОП-3 агентств мобильного маркетинга согласно рейтингу Ruward.

Работаем с брендами, стартапами и независимыми разработчиками

Спорим, в твоём смартфоне установлено приложение или игра одного или нескольких наших клиентов?

В Appbooster любят мобайл

Мы постоянно придумываем и реализовываем внутренние проекты, связанные с приложениями. Узнай больше о нас на этой странице.

Наши принципы

01

Делать ≠ сделать

02

Главное — результат. Действуем проактивно, а не реактивно.

Даём друг другу честный и быстрый фидбек

01

Не забываем ругать и хвалить коллег!

02
03

Не бывает невозможного

03

Мы не говорим — «это нельзя сделать». Мы говорим «это можно сделать, если...». Или «я не знаю, как это сделать, но давай спросим...»

Создаём активы, а не пассивы

04

Результат действия-пассива заканчивается сразу после завершения, а действие-актив имеет продолжительный эффект.

04
05

Оперируем фактами

05

Мы не оперируем догадками или мнениями.

Пробуй, ошибайся, учись

06

Лучше попробовать и ошибиться, чем не сделать вообще.

06
07

Не спорим впустую

07

Мы стараемся слышать коллег, допускаем свою неправоту и вместо поиска виновных — ищем лучшие решения.

08

Открыто говорим о проблемах

08

Не нужно ничего замалчивать — проблемы нужно обсуждать.

09

Учимся сами, учим других

09

Мы постоянно меняемся и развиваемся, используя новые практики и инструменты и делимся ими.

Не делаем ничего просто так

10

Любая задача должна приносить пользу. Не нужно начинать выполнение задачи, не поняв зачем она делается.

10
11

Всё в твоих руках

11

Будь проактивным, находи пути достижения всего, что тебе нужно. В том числе от окружающих.

Ребята говорят

Не работаем на заказ

Я люблю и ценю Appbooster за то, что мы делаем продукт, а не работаем на заказ. Из этого вытекает куча плюсов для меня как для разработчика: гибкость, технически грамотный внутренний заказчик, отсутствие бесполезных задач и неадекватных сроков, быстрая обратная связь, диалог, возможность влиять на спецификации продукта, возможность делать качественно вместо того, чтобы укладываться в бюджет.

У нас сильная команда, состоящая из профессиональных и увлечённых людей. Здесь нет бюрократии, микроменеджмента и необходимости думать о «политических маневрах».

Анна Селиванова, Fullstack-разработчик
Гордость за достижения компании

Гордость вызывают достижения компании — нам принадлежит более половины всего мотивированного трафика в РФ, и только за 2019 год мы выросли вдвое — и по клиентам, и по сотрудникам.

Здесь я перестала воспринимать рабочие моменты как личную трагедию. Во многом этому способствует здоровая атмосфера в коллективе — сначала сообща добиваемся результата и помогаем друг другу, а потом вместе празднуем успехи.

Ещё очень нравятся тематические тусовки — я, например, посещаю киноклуб.

Анна Чайковская, менеджер по продажам
Получилось прокачаться в менеджменте

До Appbooster я 5 лет работал инженером и тим-лидом, но именно здесь получилось по-настоящему прокачаться в менеджменте. С каждым разработчиком раз в 3 месяца провожу ассессмент, на котором можно прямо сказать если что-то волнует. За последние 3 года департамент разработки покинули всего 4 человека.

Продуктовый подход учит делать вещи, которыми пользуются: любой проект начинается с MVP, а на конечный результат влияют все. Каждая идея заносится в бэклог и обсуждается. Горжусь нашей автоматизацией в разработке — пока ни у кого не встречал ничего подобного.

Александр Субботин, CTO
Со мной занимались опытные разработчики

Я пришёл в компанию и начал писать код на React Native — в новой для себя среде. До этого у меня за спиной были курсы и месяц работы в компании с невысокими стандартами в разработке. Из-за этого первое время были трудности с коммуникацией — требовалось научиться правильно ставить вопросы и рационально оценивать задачи.

Три месяца со мной занимались опытные разработчики, у которых можно было проконсультироваться в любой момент. Затем я начал работать над клиентской частью во внутреннем стартапе компании.

Дмитрий Комалов, Frontend-разработчик
Я научилась проявлять инициативу

Самым интересным вызовом для меня стало внедрение гибких методологий в таком подразделении, как HR. Благодаря этому я научилась самостоятельно вести свои проекты и пользоваться task-менеджерами.

Ещё я научилась проявлять инициативу, так как в нашей компании это действительно приветствуется. Сейчас я провожу для ребят soft skills тренинги, делаю корпоративный мерч с собственным дизайном и даже занимаюсь ремонтом в новых помещениях.

В нерабочее время мы вместе занимаемся спортом, ходим в кино и языковые клубы, участвуем в конференциях и вообще дружим семьями. Это, наверное, и есть настоящая сплочённость:)

Алёна Шеховцова, HR-директор

10 причин работать у нас

 
 

Свобода и комфорт

Созданная с любовью атмосфера поддержки и творчества позволяет раскрывать потенциал сотрудников на любой роли. Мы ценим твои границы: для некоторых позиций есть опция удалённой работы, а рабочий день в нашем офисе начинается с 9:00 до 12:00.

10

Вакансии

6

    HR-директор (HRD)

    Приглашаем в Appbooster опытного и эмпатичного HRD, способного формировать HR-стратегию, а также усиливать наш HR-бренд. Будем рады видеть неравнодушного и ответственного специалиста, любящего IT/Digital и желающего дальше двигаться в этом направлении. Помимо приятных и гибких условий работы, возможности продвигать и реализовывать свои идеи, у нас есть сплоченная команда искренних, драйвовых и горящих своим делом людей. И это самое ценное, что мы можем предложить!

    Techlead

    Ищем опытного Техлида с перспективой роста до CTO через год. С удовольствием познакомимся с сильными разработчиками, имеющими опыт наставничества и управления разработкой в небольших командах продуктовых компаний. У нас бэкенд на Ruby on Rails, мобильные клиенты (iOS и Android на React Native) и веб-кабинет. Более 50К активных пользователей в сутки. Отсутствие бюрократии, открытость к новым идеям и подходам, создание новых продуктов, в том числе для зарубежных рынков, а также сплоченная команда профессионалов - то, что мы совершенно точно можем предложить :)

    International BDM

    Мы расширяем команду международного направления, ура! У нас ты сможешь реализовывать самые невероятные идеи, которые придут тебе в голову - главное, чтобы они приносили результат. Мы в поиске талантливого и амбициозного BDM, чтобы развить наше влияние на международном рынке и быть лучшими! От нас - драйвовая команда и абсолютная поддержка во всем, а от тебя ждём владение английским на уровне Advanced и опыт работы на международном B2B рынке в digital-направлении.

    Project Manager

    В активном поиске продуктового менеджера в команду нашего мобильного приложения Appbonus. Ты ответственен, умеешь удерживать фокус на приоритетах, имеешь опыт от 1 года и не боишься высокой пользовательской нагрузки? Тогда ждём твой отклик, чтобы скорее познакомиться!

    ASO-специалист

    Приглашаем в наш уютный ASO-отдел человека с опытом от 1 года в этом деле. Мы являемся экспертами индустрии и будем рады найти заряженного и увлеченного специалиста. Присоединяйся к команде Appbooster, чтобы творить магию ASO вне Хогвартса как настоящий волшебник :)

    Digital Account Manager

    Наша команда международных продаж растёт, поэтому мы в поиске опытного аккаунт-менеджера с уверенным английским. Мы предлагаем не только крутую, поддерживающую команду, неограниченный уровень дохода (хороший фикс+ не менее хорошие %) и гибкий формат работы, но и возможности для роста и развития, а также полное погружение в мир мобильного маркетинга.
 

Не нашли вакансию?

Свяжитесь с нами — и узнайте первым, когда она откроется:

Часто задаваемые вопросы

Как происходит найм
в вашей компании?

Мы проводим отбор в несколько этапов: сначала изучаем ваш отклик, потом приглашаем на интервью. После первого интервью обычно предлагаем тестовое задание и встречаемся ещё раз.

Я послал резюме,
но не получил ответа, как быть?

Мы стараемся оперативно отвечать на все отклики, однако для некоторых позиций это может быть затруднительно. Так, если мы не ответили вам в течение 2 недель, то пока не можем предложить интервью.